Kategoria: Wypadek w pracy
Opublikowano: 15 sierpień 2014 Odsłony: 3434
Drukuj
c_800_350_16777215_00_images_biznesmen-dlon.jpg

Na co należy zwrócić szczególną uwagę w przypadku wypadku przy pracy?

Zawsze pamiętajmy o jednym – nasze zdrowie jest najważniejsze. Kiedy przytrafi się nam wypadek w pracy, wyniku którego doznamy uszczerbku na zdrowiu, w pierwszej kolejności powinniśmy zwrócić się do lekarza. Tego typu sytuacje najczęściej zdarzają się na placach budowy, farmach czy fabrykach, gdzie łatwo o urazy kręgosłupa lub głowy. Jeśli nie potraktujemy tego poważnie, mogą nas spotkać przykre konsekwencje w postaci kalectwa, niepełnosprawności, a nawet śmierci. Pracownik służby zdrowia może również określić w jaki sposób wypadek wpłynie na nasze dalsze życie, czy będziemy zdolni do pracy, spłodzenia potomstwa lub np. zwykłego schylania się. Po zaaranżowanym spotkaniu medycznym dla klienta ekspert sporządza raport, w którym zamieszczone są wszelkie informacje nt. uszczerbku na zdrowiu. Na podstawie tego dokumentu szacowana zostanie kwota należnego odszkodowania.

Czy warto przyjmować bezpośrednią ofertę pracodawcy, bez kontaktów z ubezpieczalnią?

Pracodawca chętnie obierze tę drogę zadośćuczynienia. Dla niego jest to bardzo korzystne ze względu na wysokość opłat, jakie musi wnosić do ubezpieczalni. Dla poszkodowanego zysk również istnieje. Pieniądze otrzymuje od razu – bez zbędnej biurokracji. Jednak nie zawsze warunki stawiane przez pracodawcę są godne naszej uwagi. Często można spotkać się z sytuacją, kiedy pieniądze proponowane przez pracodawcę są niewspółmierne do naszej szkody, czego skutkiem może być brak środków na pokrycie dość drogiego procesu, jakim jest leczenie w Anglii. Pozostają też moralne aspekty tej sytuacji. Jeżeli nasz przełożony stwarza niebezpieczne warunki pracy, to w przyszłości ktoś inny może ucierpieć nawet bardziej niż my – w najgorszym wypadku stracić życie. Zauważmy też, że każdy pracodawca będzie się starał, by wypadek w pracy miał dla niego jak najmniejsze konsekwencje. Przyjęcie jego oferty może zatem sprawić, że otrzymamy znacznie mniej pieniędzy niż wtedy, gdy postaramy się o odszkodowanie w UK. Należy się więc zastanowić nad wszystkim dwa razy zanim podejmiemy decyzję. Istnieje również możliwość, iż pracodawca pomimo swoich obietnic nie wypłaci zadośćuczynienia – jest to częsta praktyka stosowana przez pracodawców, ponieważ są świadomi tego, iż zwlekając z wypłaceniem oferty upływa czas działając tym samym na niekorzyść osoby, która ma w zamiarze ubiegać się o odszkodowanie. Prosimy mieć na względzie fakt, iż na podstawie ww. raportu medycznego, który zostanie sporządzony po zaaranżowanym dla klienta spotkaniu z ekspertem, zostanie oszacowana kwota należnego odszkodowania. Kwota ta w odróżnieniu od oferty od pracodawcy będzie stanowić adekwatną rekompensatę za odniesiony w wyniku wypadku w pracy uszczerbek na zdrowiu.